社会保険労務士 橋本誠一郎

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橋本 誠一郎
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社会保険料を合法的に節約・削減する方法は？

1. 社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料)を節約・削減する方法

(1) 退職日を月の末日に設定していませんか？

入社日は月初、退職日は月末の前日にしましょう。

(2) 試用期間はありますか？

2ヶ月以内の期間を定めて、採用しましょう。

(3) パートを雇っていますか？

パートやアルバイトを活用しましょう。

(4) 役員に家族はいませんか？

非常勤の役員にしましょう。

(5) 60歳以上の従業員・役員はいませんか？

高齢社員を活用しましょう。

(6) 昇給を4月にしていませんか？

昇給は7月など4〜6月以外にしましょう。

(7) 4〜6月の残業が多くありませんか？

4〜6月の給与等を抑え、歩合給等は他の月に支給しましょう。

(8) 経営者はオーナーですか？

個人事業を設立しましょう。

(9) 健康保険は政府管掌に加入していませんか？

健康保険組合に編入しましょう。

(10) さまざまな手当の支給を行っていませんか？

報酬に含まれない手当があります。

(11) 採用時の給与や昇給の金額を考えていますか？

月給額を変えてみましょう。

(12) 休職期間は長すぎませんか？

休職期間を適切な長さにしましょう。

(13) 賞与はどのように支払っていますか？

賞与の支給を調整しましょう。

2. 労働保険料(労災保険料・雇用保険料)を節約・削減する方法

(1) 本社と工場（現場）は同じ場所（番地）ですか？

違う場合は、本社と工場で別々に労災保険に加入しましょう。

(2) 会社の業種が変わっていませんか？

現在の業種に変更しましょう。

(3) 労災事故を減らす対策をしていますか？

メリット制を活用しましょう。

(4) 学生のアルバイトや短時間のパートはいませんか？

アルバイトやパートを活用しましょう。

(5) 64歳以上の従業員はいませんか？

64歳以上の従業員を活用しましょう。

(6) 役員を兼務している従業員はいませんか？

役員報酬と給与を明確に区別しましょう

(7) 出向者を受け入れていますか？

出向者を活用しましょう。

(8) 建設業で、元請ではありませんか？

下請けの規模を確認しましょう。

3. 社会保険料・労働保険料を節約・削減する方法

(1) 請負にできる業務はありませんか？

請負を活用しましょう。

(2) アウトソーシングできる業務はありませんか？

業務をアウトソーシングしましょう。

(3) 派遣社員を受け入れていますか？

派遣社員を活用しましょう。