社会保険労務士 橋本誠一郎

社会保険労務士
橋本 誠一郎
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先生の病院は大丈夫ですか？

選ばれる病院になっていますか？

最近の病院選びの本やランキングの氾濫により、病院・医院・診療所・クリニックに対する顧客である患者様からのニーズは多様化しています。
質の高い医療を提供し、さらに患者様にも満足してもらう病院・医院・診療所・クリニックには、 「優秀な人材の確保」と「適切な教育」、「医療経営の効率化」が重要です。

医療機関の人事労務・経営コンサルティングを得意とする橋本事務所では、

などのサービスを提供しております。

従業員の働きに満足していますか？

最近、企業と労働者の争いである労働問題が激増し、深刻化しています。
17年度の1年間に総合労働相談センターに寄せられた労働問題に関する相談は90万件を越えています。 さらに、相談件数は毎年増加傾向（17年度は約10％増）にあります。 これは、病院・医院・診療所・クリニックにおいてもひとごとではありません。
ひとたび労働問題や職場でのトラブルが発生してこじれ、紛争や訴訟に発展してしまうと、たくさんの時間と費用や和解金など多額のお金が費やされます。
これは病院・医院・診療所・クリニックにとって信用問題であり、死活問題となりかねません。 このような労働問題を防止するには、適切な人事労務管理と就業規則をはじめとする諸規程の整備が重要です。
また、効率的な医療経営のためには、従業員のモチベーション（やる気）の向上が欠かせません。 従業員のモチベーションの向上には、各医療機関に合った人事体系（制度・評価）の構築や適切な人事労務管理が重要です。

医療機関の人事労務管理を得意とする橋本事務所では

などのサービスを提供しております。

橋本事務所の『医療機関向け人事労務・経営コンサルティング』サービスとは？

各病院・医院・診療所・クリニックに合った適切な労務管理は、『従業員のモチベーション（やる気）』を高めます。 従業員のモチベーションの向上は、会社の業績向上に欠かせません。 ただ「法令を遵守すること」のみを目的とした労務管理では、労働者のモチベーションは高まりませんから、経営には役に立ちません。
つまり、各病院・医院・診療所・クリニックに合った適切な労務管理は、経営に直結する専門的な知識を必要とする業務なのです。

例えば、橋本事務所では会社のルールを定める就業規則を作成する場合、「法令遵守」だけを目的として作成するのではなく、 「業績向上」・｢会社防衛｣を目的として作成しています。

「業績向上」・｢会社防衛｣を目的とした就業規則の整備には、経営者の考え、 就業環境の分析、人材配置など綿密な事前準備・事前計画を実施しております。

そのほか、人事・労務の専門家である社会保険労務士事務所として、

などにも対応しております。
また、社会保険労務士として対応できない経営者の抱える経営上の諸問題は、 各専門家（弁護士、税理士、中小企業診断士、司法書士、行政書士等）を無料でご紹介しております。
各専門家と協力し問題解決に当たりますので、安心してご相談いただけます。