しかし、いじめや嫌がらせを放置することにより、士気の低下や社内トラブルの原因となり、会社の経営に大きな問題を生じさせます。また、嫌がらせやいじめが原因で、従業員が病気になってしまった場合には、会社は使用者責任や安全配慮義務違反を問われかねません。
職場でのいじめや嫌がらせには、次のようなことがあります。
- セクハラ（セクシャルハラスメント）をされる
- パワハラ（パワーハラスメント）『上司からの嫌がらせ』をされる
- 同僚から無視をされる
- 嘘やデマを流される
- 仕事を与えられない
職場でのいじめや嫌がらせのデメリットは何？
- 士気のダウン、社内の秩序の混乱、生産性の低下
- 会社に対する社員の信頼度の低下
- 事件が公になった場合の、企業の社会的信用の失墜
- 裁判になった場合の、巨額の裁判費用、莫大な損害賠償、時間的ロス・手間
どうやったら解決できる？
セクハラやパワハラなどの職場でのいじめや嫌がらせの解決には、まず問題点を整理することが必要です。
- いじめ・嫌がらせの原因は何か？
セクハラやパワハラなどの職場でのいじめや嫌がらせが個人的感情や利害関係で行われているのか、あるいは人員削減や減給などを狙って会社・経営者側が意識的に行っているのか、を突き止める必要があります。- 職場が、ストレスがたまりやすい状態になっていないか？
長時間労働、有給休暇取得が困難、低賃金など労働環境や労働条件などが整えられていない場合は、職場でのストレスがたまりやすくなり、従業員間に摩擦が起こりやすくなってしまいます。
その結果、いじめや嫌がらせが発生しがちです。- 会社にトラブル防止策があるか？
就業規則や各種の規程で、従業員間のトラブルを解決する規定がないと、いざセクハラやパワハラなど職場でのいじめや嫌がらせが発生しても、会社は具体的な対応策が取れません。
また、人事担当などトラブルを防止・解決する部門での、トラブル対応策がないと、問題を大きく深刻なものにしてしまいがちです。- 様々な差別的感情を生むような土壌があるか？
セクハラやパワハラは、従業員の問題への意識が欠けていることが原因で発生していることがあります。会社全体での取り組みがない場合は、セクハラやパワハラなど職場でのいじめ・嫌がらせが発生しやすいと言えます。
会社はどう対応すればいい？
- 労働環境、労働条件を整備する
サービス残業の解消、過酷なノルマの見直しなど労働環境や労働条件を整備することにより、職場でのストレスが減少します。
それにより、職場の雰囲気が改善され、セクハラやパワハラなど職場でのいじめや嫌がらせが解消されることがあります。- 会社の方針を明確にする
就業規則への規定、社員教育の実施などにより、セクハラやパワハラなど職場でのいじめや嫌がらせを許さないという会社の姿勢・方針を従業員に明確に示すことにより、職場でのいじめや嫌がらせが発生しにくくなります。- いじめや嫌がらせが発生した場合には迅速・適切に対応する
セクハラやパワハラなど職場でのいじめや嫌がらせを発見した場合は、事実関係の調査、配置転換などの処置、懲戒処分などの適切な対応を迅速にとることにより、問題を深刻化せずに済みます。
また、再発の防止が図れます。
セクハラやパワハラなど職場でのいじめや嫌がらせを防ぐことにより、会社の業績がアップする場合が多々あります。
橋本事務所では、職場でのいじめ・嫌がらせの解決だけでなく、職場でのいじめ・嫌がらせをあらかじめ防ぐ対策をご提案しております。会社の業績向上に向け、早めの対応をお勧めします。
職場でのいじめや嫌がらせについて、ご不明な点等がございましたら、橋本事務所までお気軽にお問い合わせ下さい。
ホーム
人事のあらゆる問題を解決します！ 埼玉県さいたま市浦和区社会保険労務士、地域No1宣言！ 埼玉県さいたま市浦和区の社会保険労務士・橋本事務所では、埼玉県さいたま...
続きを読むサービス残業とは？
残業代は一切支払っていない。または、一部しか支払っていない。 実際の残業時間に関係なく、残業代は毎月固定としている。 残業時間の上限を設け、それ以上残業が超過しても、残...
続きを読むリンク集-行政機関・各種団体
行政機関・各種団体 厚生労働省 厚生・労働行政の最新の動向を知ることが出来ます。 埼玉労働局 埼玉県の労働保険に関するご案内です。 埼玉県 埼玉県に関す...
続きを読む営業地域
主な営業地域橋本事務所は、埼玉県のさいたま市浦和区、南区、緑区、桜区の浦和地区を中心に活動しております。その他、埼玉県のさいたま市中央区、大宮区、見沼区、北区、西区、岩槻区、川口...
続きを読むセクハラ（セクシャルハラスメント）とは？
職場でのいじめや嫌がらせでは、最近セクハラやパワハラが急増しています。 セクハラ（セクシャルハラスメント）とは？ セクハラの具体例としては、次の言動が該当します。 ...
続きを読むリンク集
リンク集-士業相互リンク（社会保険労務士）
士業相互リンク（社会保険労務士） 社会保険労務士、キャリアカウンセラーとしてご活躍している中谷充宏様のWebサイトです。 １円からはじめる起業成功法 就業規則...
続きを読むメリット・費用
リンク集-士業相互リンク（行政書士）
士業相互リンク（行政書士） 起業・創業支援 行政書士赤沼法務事務所 神奈川、東京を中心に起業・創業支援、会社設立、資金調達、許認可取得に関する業務を専門に取り扱っている行政...
続きを読むリンク集-ビジネスパートナー
ビジネスパートナー ポーカーフェイス 弁護士、司法書士、税理士、会計士、行政書士、社会保険労務士のホームページ制作。 印刷会社 恒信印刷 印刷のことがよくわからない方の...
続きを読む個人情報保護方針
はじめに橋本事務所（以下「当事務所」といいます）は、お客様の個人情報が重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令を遵守し、お客...
続きを読むお問い合わせ
お電話でのお問い合わせ 048-882-0900 営業時間：平日9時～17時 ※ご相談はご予約の上、面談にて実施いたします。 ※正確性を記するため、...
続きを読むサイトマップ
事務所紹介
インフォメーション
続きを読む
就業規則診断
弁護士による未払いの残業代請求が増加しています。ある日突然、弁護士から社長さん宛に未払いの残業代の請求が来たらどうしますか？私は今まで300社以上の就業規則を見てきました。...
続きを読む解雇とは？
橋本事務所では、解雇トラブルの解決だけでなく、トラブルをあらかじめ避ける対策をご提案しております
続きを読む費用のワケ
報酬について橋本事務所では、ベースとなる報酬を事前に提示しています。現代はインターネットの普及により、ほとんどの商品やサービスを他と比較することができます。比較するときに、実際の...
続きを読む事務所概要
名称 橋本事務所 設立日 2005年4月 代表 社会保険労務士 産業カウンセラー 橋本 誠一郎 住所 〒330-0055 埼...
続きを読む普通解雇とは？
普通解雇が有効かどうかの基準は？具体的な解雇理由には何があるの？
続きを読む顧問契約のメリット
顧問契約ってどんなことをしてくれるの？ 『人と組織の専門家』である社会保険労務士が、『人』に関わるあらゆることの相談にのり、解決策を提案します。 また、300以上にのぼるにも労...
続きを読む整理解雇とは？
整理解雇とは？整理解雇には条件があるの？
続きを読む顧問契約の報酬
下記の当事務所の報酬規定は、一つの目安とお考え下さい。実際の報酬は、貴事業所の実情、人数、業種、書類整備状況等により異なる場合があります。橋本事務所では、無料でお見積りを行ってお...
続きを読む懲戒解雇とは？
懲戒解雇とは？懲戒解雇が有効かどうかの基準は？具体的な解雇理由は何があるの？
続きを読むごあいさつ
事務所代表者プロフィール 1971（昭和46）年2月2日 埼玉県浦和市（現さいたま市）にて生まれる。 市内の小・中・高校を卒業。 駒澤大学文学部社会学科卒業。 人を対象...
続きを読む顧問契約に含まれない業務報酬
顧問契約に含まれない業務報酬（通常の業務以外の業務です）下記の当事務所の報酬規定は、一つの目安とお考え下さい。実際の報酬は、貴事業所の実情、人数、業種、書類整備状況等により異なる...
続きを読む我が事務所の歩み
1999年6月都内社会保険労務士事務所入所 2000年11月社会保険労務士合格 2001年3月行政書士試験合格 2005年4月橋本事務...
続きを読むアクセス
〒330-0055埼玉県さいたま市浦和区東高砂町17-4 1階Tel：048-882-0900 (平日9時～17時) Fax：048-883-990...
続きを読む経営者の悩み
労働問題や職場でのトラブルで悩んでいませんか？ 労働問題や職場でのトラブル 雇用形態の変化、企業間競争の激化、法の整備、情報入手の簡単化、労働者の権利意識の高まりの理由から、最...
続きを読む解雇相談
解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約のことです。
解雇には普通解雇、整理解雇、懲戒解雇の3種類あります。
解雇は、客観的で合理的な理由がないと解雇権の濫用として解雇が無効となります。解雇したい従業員がいる場合でも、過去の判例を踏まえて総合的に判断をして解雇しないと、従業員より訴えられることになりかねません。
サービス残業を減らすにはどんな制度があるの？
サービス残業を減らせる労働時間制 制度 対象業務・職種、向いている業務・職種 特徴 法定労働時間（1日8時間、1週40時間） 完全週休2日制の業務...
続きを読むパワハラ（パワーハラスメント）とは？
パワハラとは、職場で職務上の優越的権力を用いて、本来の業務の範疇を超えて、継続的に、人格と尊厳を傷つける言動を行い、不法に精神的・肉体的損害を与えることです。パワハラにより、就...
続きを読む残業代対策
労働基準法により、会社は時間外労働・深夜労働・休日労働に対し割増賃金を支払わなければならないと定められています。
「サービス残業」とは時間外労働や深夜労働、休日労働分の賃金を会社が払わないことを言います。違法行為となります。
サービス残業を減らすにはどうすればいい？
サービス残業は会社側の責任だけではありません。 従業員の中には生計の為や評価の為という理由で、会社で決められた労働時間が過ぎてもなかなか帰らず、いつまでも残業する人間がよくいます...
続きを読むマタハラ（マタニティハラスメント）とは？
就業規則には「マタハラ懲戒処分」の明記が必要になります。 マタハラ相談の増加 全国の各都道府県の労働局雇用均等室に寄せられた妊娠や出産を理由とした職場における嫌がらせを意味する...
続きを読むメンタルヘルス
労働条件の変更（引き下げ）・不利益変更とは？賃金・退職金、労働時間、有給休暇等の労働条件の引き下げを原因とするトラブルは、厚生労働省が管理している都道府県労働局や各労働基準監督署...
続きを読む職場でのいじめ・嫌がらせ
能力主義の採用、リストラの断行などから職場でのいじめや嫌がらせが増加しております。いじめや嫌がらせは個人間の問題、と会社はノータッチになりがちです。 しかし、いじめや嫌がらせ...
続きを読む人事労務相談会
東日本大震災に関する無料人事労務相談会平成23年3月11日に発生した東日本大震災により被害を受けられた皆様には、心からお見舞いを申し上げます。皆さまのご無事と１日も早い復興を...
続きを読む