埼玉県さいたま市の特定社会保険労務士 産業カウンセラー

人事のあらゆる問題を解決します!
埼玉県さいたま市浦和区社会保険労務士、地域No1宣言!

橋本誠一郎

埼玉県さいたま市浦和区の社会保険労務士・橋本事務所では、埼玉県さいたま市周辺の経営者様の労働相談など人事・労務の悩みを解決します。
だれにも相談できない経営者の悩みをじっくり伺います。
10年間以上に及ぶ経験と蓄積された専門ノウハウで対応しています。

労務相談
すっきり解決、予防
就業規則
経営者の想いを形に!
人事賃金制度
社員が自主的に働く制度を提案
社会保険・労働保険手続き・給与計算
安心・信頼のアウトソーシング

 

『顧問先企業の繁栄と従業員の幸福』を目指し、従業員のやる気と能力を引き出し、企業が発展するための組織作りのお手伝いをしております。

また、埼玉県さいたま市浦和地区で、地域でNo,1の社会保険労務士事務所になることを目標とし、地域密着で活動しております。

SERVICE

労働問題や職場でのトラブルで悩んでいませんか?

労働問題や職場でのトラブルで悩んでいませんか?

労働基準監督署・労働組合から内容証明が届いたら、最初が肝心です。経営者専門の社会保険労務士が、会社を全力で守ります。

就業規則診断
 

就業規則診断

弁護士による未払いの残業代請求が増加しています。ある日突然、弁護士から社長さん宛に未払いの残業代の請求が来たらどうしますか?

解雇とは?
 

解雇とは?

橋本事務所では、解雇トラブルの解決だけでなく、トラブルをあらかじめ避ける対策をご提案しております。

サービス残業とは?
 
 

サービス残業とは?

サービス残業とは?サービス残業のリスクは?どうすればいい?

セクハラ
(セクシャルハラスメント)とは?

セクハラ(セクシャルハラスメント)とは?

職場でのいじめや嫌がらせでは、セクハラが急増しています。会社に責任はあるの?会社が取るべきセクハラ防止対策等。

パワハラ
(パワーハラスメント)とは?
 

パワハラ(パワーハラスメント)とは

パワハラとは?会社に責任はあるの?会社が取るべきパワハラ防止対策等。

Information

残業上限「月100時間」に対してどうしていくか。

政府が導入を目指す時間外労働の上限規制で、 焦点になっていた繁忙期1ヶ月の上限は「100時間未満」とする見通しとなりました。 合意した案の内容は次のとおりです。 残業時間の上限を原則「月45時間、年360時間」とし、 特 …

困った従業員たち。

先日、職場の困った従業員の一例をご案内します。 ただのパートなのに上司ぶる「うちの職場は、社長以外は全員がパートです。 だから別にリーダーなど、上に立つ人もいなくて、社長の指示で動くんですが…。 一番長くパー …

中小企業の長時間労働問題、75%は「対策なし」か。

日本経済新聞が国内主要企業の社長(会長、頭取などを含む)を対象に行った アンケート調査によれば、76.7%が長時間労働の「是正に着手した」と回答しています。 昨今、電通社員の過労自殺への社会的な関心の高まりを背景に、厚生 …

勤務間インターバルについて。

勤務間インターバル 勤務終了から翌日の始業まで一定の間隔を保障し、従業員の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」の導入に向けた取り組みが進められています。 すでにEU加盟国では「24時間につき最低連続11時間の休息 …

入社1年目の新入社員が過重労働により自殺をした痛ましい事件が おきました。

経営者の方は驚かれるかもしませんが、実は労働基準法では、残業はしてはならないと決められています。 労働基準法 第32条 1 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使 …

勉強会実績

主な活動地域

橋本事務所は、埼玉県のさいたま市浦和区、南区、緑区、桜区の浦和地区を中心に活動しております。 その他、埼玉県のさいたま市、中央区、大宮区、見沼区、北区、西区、岩槻区、川口市、蕨市、戸田市、鳩ケ谷市、上尾市、和光市、朝霞市、志木市、ふじみ野市、越谷市、草加市など近隣地区でもサポートしております。
■地域限定のメリット ※お客様(顧問先企業・経営者)を良く知り、深く理解することができます。 ※突然の出来事でもすぐに対応できます。 ※些細なことでも相談できます ※ニュアンスまで伝えることができます。 ※いつでも相談でき安心です。 ※強固な信頼関係が築けます。

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